Parça başı ücret ve iş tutarı üzerinden çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu’nun 24/f bendi kapsamında güvence altına alınmıştır. Bu düzenleme, işverenin işçiye öngörülen iş miktarını vermemesi durumunda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Eksik iş verilmesi ya da aradaki ücret farkının ödenmemesi, işçinin hem ücret kaybına uğramasına hem de iş güvencesinin zedelenmesine yol açar.
Videoda ele alınan başlıklar:
Parça başı ücret nedir? İş tutarı üzerinden çalışmak ne anlama gelir?
İş Kanunu 24/f bendinin kapsamı ve uygulama koşulları
Eksik iş verilmesi ve ücret farkının ödenmemesi durumunda işçinin hakları
İşçinin kıdem tazminatı hakkı ve ücret farkı talebi
Maddi ve manevi tazminat davası açma imkânı
Tekstil atölyesi örneğiyle parça başı işte haklı fesih durumu
Yargıtay’ın parça başı işlere ilişkin içtihatları
Örnek:
Bir tekstil atölyesinde Ahmet Bey, günlük 100 adet dikiş işi üzerinden ücret almakta, fakat işveren yalnızca 60 adet iş vermektedir. Eksik 40 işin karşılığı ödenmediğinde, işçi ücret farkını talep edebilir ve haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Sonuç:
Parça başı veya iş tutarı üzerinden çalışan işçilerin korunması için işverenin iş miktarını sağlama yükümlülüğü büyük önem taşır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi hem ücret farkını hem de kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay kararları da bu durumda işçinin haklı fesih hakkını sürekli olarak teyit etmektedir.
