1. Genel Çerçeve
İş Kanunu m.24, işçiye belirli veya belirsiz süreli sözleşmelerde, sağlık sebeplerine dayanarak iş akdini derhal feshetme hakkı tanır.
*Amaç, işçinin sağlığını ve iş güvenliğini korumaktır.
2. Sağlık Sebepleri
*İşin niteliğinden kaynaklanan tehlike (m.24/II-a): İşin bizzat yapısı nedeniyle sağlığı tehdit etmesi.
*Örnek: Kimyasallarla korumasız çalışma, yüksek gürültü, radyasyon riski.
*Yakın temas hâlindeki kişilerin hastalığı (m.24/II-b): İşverenin veya iş arkadaşının bulaşıcı ya da ciddi hastalığa yakalanması.
Örnek: Tüberküloz, hepatit, HIV, ağır psikiyatrik rahatsızlıklar.
3. Fesih Usulü
*Fesih mutlaka yazılı yapılmalı ve gerekçe açıkça belirtilmelidir.
*Sağlık raporları, iş güvenliği uzmanı raporları gibi belgelerle desteklenmelidir.
*Belgelendirilmezse fesih geçersiz sayılabilir ve hak kaybı doğabilir.
4. İşçinin Hakları
*Haklı nedenle fesihte işçi ihbar süresi beklemez ve ihbar tazminatı ödemez.
*En az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını alır.
*İşveren kusurluysa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
5. Yargısal Uygulama
*Mahkemeler işçinin sunduğu sağlık raporlarını, işyerindeki riskin niteliğini ve işverenin iş sağlığı güvenliği önlemlerini değerlendirir.
*Bu nedenle, fesih öncesi delillerin toplanması ve belgelere dayandırılması kritik önem taşır.
6. Sonuç
*Madde 24’ün sağlık sebepleri düzenlemesi, işçiye sağlığını koruma ve güvenli ortamda çalışma hakkı verir.
*İşverenler ise bu tür fesihleri önlemek için gerekli tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
