İş Kanunu 24/II – İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışları ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişki yalnızca ücret ve hizmet üzerinden değerlendirilemez. Güven, dürüstlük ve saygı bu ilişkinin temel taşlarıdır. İşverenin tehditleri, sataşmaları veya şeref ve haysiyet kırıcı isnatları bu güven ortamını yıkar. İş Kanunu’nun 24. Maddesi, II. bendi kapsamında düzenlenen “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı haller” işçiye iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanımaktadır.
Videoda ele alınan konular:
İşverenin sataşmaları, tehditleri ve şiddet eylemleri
İşçiyi kanuna aykırı fiillere kışkırtma – sahte belge, vergi kaçırma, rüşvet gibi durumlar
İşverenin işçiye veya ailesine karşı suç işlemesi
Asılsız ve ağır ithamlar – hırsızlık, zimmet, suç isnatları
Yargıtay kararlarında haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı
Haklı fesih halinde kıdem tazminatı – ihbar tazminatı ayrımı
Manevi tazminat talebi imkânı
Sonuç olarak; İş Kanunu 24/II hükmü, işçiyi koruyan önemli bir güvencedir. İşverenin tehditleri, saldırgan tutumu, asılsız ithamları ya da kanuna aykırı fiillere yönlendirmesi karşısında işçinin iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. İşçi bu durumda iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
