İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyor. Peki bu hakkı hangi durumlarda kullanabilirsiniz? Özellikle 24/II-a bendine göre işverenin gerçeğe aykırı beyanda bulunması halinde işçi iş akdini hemen feshedebilir. Bu videoda;
- İşçinin yanıltılması durumunda fesih hakkı
- Esaslı noktaların neler olduğu (ücret, işin niteliği, sosyal haklar, çalışma yeri vs.)
- İşverenin yanıltıcı davranış biçimleri
- Yargıtay’ın işçi lehine verdiği kararlar
- Feshin sonuçları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, diğer alacaklar)
- İspat yükümlülüğü ve hangi delillerin kullanılabileceği
detaylı şekilde anlatılmaktadır. İşçi haklarını bilmek, olası mağduriyetlerin önüne geçmek için büyük önem taşır. Siz de benzer bir durum yaşıyorsanız bu videoyu sonuna kadar izleyerek haklarınızı öğrenebilirsiniz.
