İşyerinde cinsel taciz, iş hukukunda ve anayasal düzeyde kişilik haklarının ihlali olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun 24/II-d bendi uyarınca, işçinin işyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durum işverene bildirilmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır.
Videoda ele alınan konular:
Cinsel tacizin tanımı ve Türk hukukundaki yeri
Sözlü, fiziksel ve davranışsal cinsel taciz örnekleri
Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi ve işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü
Anayasa’nın 17. maddesi kapsamında kişilik haklarının korunması
İşverenin yükümlülükleri: disiplin cezaları, mağdurun korunması, işyeri düzenlemeleri
Yargıtay içtihatları ve işçi lehine kararlar
İşçinin hakları: haklı fesih, kıdem tazminatı, manevi ve maddi tazminat davası
Sonuç:
İşveren, yalnızca iş sağlığı ve güvenliğini değil, aynı zamanda işçinin kişiliğini ve onurunu koruma yükümlülüğü altındadır. İşyerinde cinsel taciz vakalarında önlem alınmaması, işçiye hem haklı nedenle fesih hakkı tanır hem de işvereni kıdem tazminatı ve tazminat sorumluluğu ile karşı karşıya bırakır.
