1. Genel Çerçeve
İş Kanunu m.24, işçiye belirli veya belirsiz süreli sözleşmelerde, sağlık sebeplerine dayanarak iş akdini derhal feshetme hakkı tanır.
*Amaç, işçinin sağlığını ve iş güvenliğini korumaktır.
2....
1. Genel Çerçeve
İş Kanunu m.24, işçiye belirli veya belirsiz süreli sözleşmelerde, sağlık sebeplerine dayanarak iş akdini derhal feshetme hakkı tanır.
*Amaç, işçinin sağlığını ve iş güvenliğini korumaktır.
2....